MASTERE DE MANAGEMENT SPECIALISE EN MANAGEMENT MEDICO-SOCIAL
Le « Responsable en management et développement d’entreprise de santé » doit pouvoir comprendre et gérer les nouvelles problématiques des marchés, des produits et services des entreprises et organisations de santé privées et publiques.
Ceci exige que le titulaire du poste exerce les activités suivantes :
– Planifier à cinq ans les orientations stratégiques d’un établissement de santé
– Piloter les budgets de fonctionnement et d’investissement d’un établissement de santé
– Définir et conduire la stratégie qualité – hygiène – sécurité et de certification de l’établissement de santé
– Elaborer et diriger la politique des ressources humaines dans le cadre spécifique du secteur de la santé
– Déterminer et manager la stratégie marketing et de développement d’un établissement de santé
Ce programme est classé 14ème du classement Eduniversal des meilleurs Masters, MS et MBA 2024 dans sa catégorie.
Titre ouvert au contrat d’apprentissage, de professionnalisation et à la convention de stage alterné
Directeur / Directrice d’EHPAD, Directeur / Directrice de résidence services pour séniors, Directeur / Directrice adjoint(e) d’établissement, Responsable d’une unité opérationnelle de santé, Responsable qualité et sécurité sanitaire
A l’issue du programme, l’étudiant validant son année recevra :
Un titre de « Responsable en management et développement d’entreprise de santé« inscrit au RNCP niveau 7 (EU), code 331p, enregistré par France Compétences.
- Titre de niveau 7
Ce titre est accessible par la VAE
Rentrée en octobre et janvier
Le processus d’admission se fait en deux étapes distinctes :
1. Admissibilité : étude du dossier de candidature et des documents fournis.
2. Admission : entretien et épreuve(s) écrite(s), délibération du jury de sélection et jury d’admission finale.
En initial ou alternance
Sur une période de 12 mois, le rythme de l’alternance (2 jours en cours / 3 jours en entreprise chaque semaine)
Attention : période de 15 mois pour la deuxième année.
Possibilité de poursuivre le cursus dans le cadre d’une double compétence au sein du groupe HEMA.
Etudes de cas, notes de synthèses, mises en situation professionnelle, étude de documents, cas fictif d’entreprise, Dossier d’analyse et de recherche professionnelle, bilan d’activité professionnelle.
Formation en présentiel , Cours théoriques ponctués d’exemples concrets et opérationnels, présentations effectuées par des étudiants.
Les intervenants sont des professionnels ayant démontré leur expérience dans le domaine du module de formation enseigné
Toutes les situations seront étudiées pour envisager les adaptations nécessaires (tant sur le plan physique que pédagogique) afin de rendre la formation accessible aux personnes présentant un handicap.
Référent HANDICAP : Madame Stéphanie DAMELINCOURT – 01.64.62.61.83 – stephanie.damelincourt@
Programme actualisé 2025
- PROJET D’ÉTABLISSEMENT
- ÉCONOMIE DE LA SANTÉ
- RÔLE ET MISSIONS D’UN CHEF D’ÉTABLISSEMENT DE SANTÉ
- STRATÉGIE D’ENTREPRISE
- DROIT PÉNAL DES AFFAIRES
- GESTION PRÉVISIONNELLE
- COÛTS ET MARGES
- TARIFICATION À L’ACTIVITÉ (T2A)
- APPROVISIONNEMENT ET RELATIONS AVEC LES FOURNISSEURS
- APPROCHE DU CONTRÔLE DE GESTION PROPRE À UN ÉTABLISSEMENT DE SANTÉ
- MANAGEMENT DE LA QUALITÉ
- CONCEPTS DE SOINS ET GESTION DES RISQUES
- QHSE ET NORMES EN ÉTABLISSEMENT DE SANTÉ Y COMPRIS HACCP
- ÉPIDÉMIOLOGIE, PRÉVENTION ET GESTION DES RISQUES
- HAS ET INSTANCES SANITAIRES
- SÉCURITÉ SANITAIRE ET SANTÉ AU TRAVAIL
- GESTION DE LA VULNÉRABILITÉ ET DE LA DIVERSITÉ
- VIEILLISSEMENT ET MALADIES NEURO-DÉGÉNÉRATIVES
- ACCOMPAGNEMENT DES PATIENTS EN FIN DE VIE
- DROIT DE LA SANTÉ
- DROIT DES PATIENTS
- INSTANCES REPRÉSENTATIVES DU PERSONNEL – IRP
- RESPONSABILITÉ PÉNALE DES DIRECTEURS D’ÉTABLISSEMENTS
- NÉGOCIATION COLLECTIVE ET DROIT DE GRÈVE EN ÉTABLISSEMENT DE SANTÉ
- PRATIQUE DE LA NÉGOCIATION AVEC LES PARTENAIRES SOCIAUX
- ADMINISTRATION DU PERSONNEL
- CONDUITE DU CHANGEMENT
- STRATEGIE RH
- APPROCHE MARKETING
- COMMUNICATION DANS LE SECTEUR DE LA SANTÉ
- MARKETING DU WEB
- AUTORISATION DE MISE SUR LE MARCHÉ (AMM)
- STRATÉGIE COMMERCIALE
- DÉPLOIEMENT À L’INTERNATIONAL
*Sous réserve d’un nombre suffisant d’inscrits
ADMISSION
Date limite de Candidature ➔
Vous avez jusqu’à Dimanche pour compléter votre dossier de candidature en ligne.
Le concours est prévu le mercredi suivant, sous réserve d’envoi de votre dossier complet (paiement plus pièces).
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Contenu mis à jour le 12/03/2025