La pédagogie de l'école
Tous les cours se déroulent en principe en présentiel sur notre campus de Marne-la-Vallée.
Le principe est la permanence et la continuité de l’enseignement.
Cependant en raison d’événements exceptionnels tels qu’une crise sanitaire ou une fermeture temporaire de l’établissement (incendie …) par exemple ou de l’impossibilité d’un professeur d’être présent, les cours pourront être donnés en distanciel.
La durée de cette mesure dépendra de la cause qui aura déclenché cette mesure exceptionnelle.
La Force de l'ISEAM
Tous les Mastères de Management spécialisé en Alternance de l’ISEAM, Institut Supérieur d’Études en Alternance de Management, offrent :
Un enseignement de haut niveau
Grâce aux dix spécialisations proposées par l’ISEAM, les étudiants bac +3/4/5 ont la possibilité d’acquérir une compétence de haut niveau dans un domaine ou secteur spécifique. Exemple avec le Mastère Communication d’entreprise.
Un encadrement de haute qualité
Les cours sont dispensés par des professionnels qui transmettent savoir et savoir-faire au travers de programmes étudiés pour répondre aux exigences des entreprises.
Une expérience professionnelle significative
L’ISEAM offre le moyen d’acquérir une expérience professionnelle de 14 mois ou de 2 ans dans le domaine de compétence de son choix.
Une double compétence
La formation dispensée par l’ISEAM permet de compléter un bac+3, +4 ou 5 par la maîtrise d’une spécialisation apportant une vision pragmatique de l’entreprise. Afin de valoriser cette double compétence, l’étudiant devra au préalable réfléchir à la cohérence de son projet professionnel avec le programme envisagé pour rendre son profil attractif aux yeux des recruteurs.
Une formation financée et rémunérée
Quelle que soit la formule d’alternance, c’est-à-dire contrat de professionnalisation ou convention de stage alterné, l’entreprise s’engage à financer l’intégralité des frais de formation de l’étudiant en alternance et à lui verser une indemnité ou une rémunération mensuelle. Cet investissement peut constituer pour un grand nombre d’entre-elles un pré-recrutement.
Mentions légales
Raison sociale : SAS KLM
Enseignes : ISEAM
Directeur : M. Guillaume Krafft
Statut juridique : SAS
Siège social : 52 rue de la Maison Rouge – Lognes
Code postal : 77437
Ville : Marne la Vallée
Pays : France
Téléphone : 01 64 62 62 45
Email : concours@groupe-hema.com
Site Web : iseam.eu
Siret : 448 065 086 00010
Code APE : 8542 Z
Le site Web a fait l’objet d’une déclaration à la CNIL. Conformément à l’article art. 34 de la loi ‘Informatique et Libertés’, vous disposez d’un droit d’accès, de modification, de rectification et de suppression des données qui vous concernent.
L’ISEAM, la puissance de l’alternance .
« En matière d’alternance, les chiffres parlent d’eux-mêmes : huit jeunes sur dix trouvent un emploi dans l’année suivant l’obtention de leur diplôme, alors qu’un jeune sur deux ayant suivi une formation classique reste sans emploi durant la même période.
Des résultats que nous devons à la stratégie que nous menons depuis maintenant près de trente ans. À la croisée des exigences de l’entreprise, qui attend des collaborateurs immédiatement opérationnels et de celles des étudiants, qui souhaitent allier culture générale et expérience en entreprise, nous proposons des études 100% alternance.
Une formule gagnante puisque l’immersion en entreprise fait de nos étudiants de jeunes actifs très convoités…
Le cursus de l’ESM-A permet ainsi de cumuler cinq ans d’études et une expérience professionnelle significative.
Pouvant être doublé avec d’autres formations de notre groupe, ce programme vous ouvre la garantie d’un diplôme recherché par l’entreprise et une insertion professionnelle rapide.
Démarrer vos études à l’ISEAM, c’est poser les bases d’une carrière riche et évolutive… »
Guillaume KRAFFT, Directeur
Les partenariats de l’ISEAM
Valeur ajoutée de l’ISEAM
Le CFA, Centre de formation d’apprentis, que vous intégrez, a un certain nombre d’atouts. Ces atouts correspondent au sens de « la valeur ajoutée de l’établissement » prévue à l’article L.6111-8 du Code du travail.
Les 30 ans de l’alternance !
L’alternance a été lancée dès la rentrée d’octobre 1993, il y a plus de 30 ans. Déjà !`
Le Groupe HEMA précurseur de l’alternance dans le supérieur en France !
À partir de Bac +2, l’ESM-A a été une des deux premières écoles en France à lancer des programmes en alternance, bac + 2 à Bac + 5.
Le Groupe HEMA, avec l’ESM-A, a été le premier établissement d’enseignement supérieur en France à lancer l’alternance en 3ème cycle à l’époque, ce qui correspond aujourd’hui au Master 2 (ex DEA-DESS)
Le Groupe HEMA, avec l’ESM-A, a été le premier établissement d’enseignement supérieur en France des programmes 100% en alternance.
Variété des parcours académiques et professionnelle
De la mobilité académique à la mobilité professionnelle :
Le Groupe HEMA propose (sous réserve du nombre de participants) :
– des programmes en alternance du Bac à Bac + 5.
– des programmes courts et des programmes longs
– une variété de programmes ou de filières dans les domaines du management
– une possibilité de suivre son programme en trois lieux différents : Paris, Marne-la-Vallée et Vendée-Nantes
Mobilité internationale
Les élèves peuvent partir à l’étranger suivre et valider un semestre d’études à l’étranger dans une Université étrangère, spécialement à l’ESCI (sous réserve des critères d’accueil et des places disponibles)
Les élèves peuvent accomplir une mission professionnelle à l’étranger.
Les anciens élèves peuvent se retrouver dans plusieurs pays étrangers grâce à un outil de gestion des anciens qui leur permettent de choisir
Des professeurs professionnels et spécialistes
Les professeurs des écoles sont tous une expérience professionnelle significative. Il existe trois critères de recrutement des professeurs :
– avoir un diplôme de Bac + 5 à doctorat
– avoir une expérience professionnelle de 10 à 20 ans (critère essentiel)
– être spécialiste dans le domaine enseigné
Un suivi personnalisé : à la découverte de son talent !
La seule école ayant intégré un logiciel de détection des talents.
Un suivi professionnel personnalisé avec un outil de détection des talents, Innermétrix.
Dans le cadre de leur parcours professionnel, les élèves ont la possibilité, vivement encouragée, de se soumettre à un test qui les éclaire sur leurs talents à développer.
Il sert à se placer en entreprise dans le cadre de l’alternance, puis à évoluer eu sein de celle-ci puis enfin à être recruter à la fin de ses études.
Il sert aussi à enrichir son bilan professionnel en fin de parcours.
Un réseau de près de 9 000 anciens.
Le Groupe HEMA s’est doté d’une solution de gestion des anciens leur permettant de se retrouver partout dans le monde par zone géographique ou par pays, de se trouver par affinité personnelle (sport, culture …) et professionnelle (type d’entreprises, secteurs d’activité, métiers, …) et bien entendu par école et par promotion.
Ce réseau permet aussi d’échanger des offres d’emplois, de recruter des nouveaux élèves notamment en alternance, d’avoir accès à plus de 10 000 offres d’emplois régulièrement.