Turn-over en Ehpad : un enjeu majeur pour les professionnels de santé
A l’Iseam, nos étudiants qui travaillent en alternance dans les métiers de la santé sont confrontés au turn-over du personnel des Ehpad.
Burn-out et manque de reconnaissance : les causes du turn-over en Ehpad
On a identifié deux causes à ce turn-over :
D’abord, une pression trop forte. Les plannings irréguliers et les astreintes effacent la vie privée et peuvent déboucher sur un burn-out qui contraint le soignant à s’arrêter.
Ensuite, la profession manque de reconnaissance, tant par l’encadrement que par les résidents seniors : de fait, le niveau des salaires y est trop bas.
Quelles solutions pour fidéliser le personnel soignant en Ehpad ?
Nos diplômés devront donc trouver des solutions : le dialogue social, la formation continue, moteur d’une mobilité interne, et aussi la certification des spécialisations seront les moins difficiles. En revanche, la revalorisation des salaires, les primes de fidélisation, les mutuelles, les tickets-restaurant impacteront le coût déjà très élevé des résidences. Une participation aux bénéfices serait possible, mais à sens unique, car on ne saurait prévoir en miroir une mutualisation des éventuels déficits. Bref, il faudra du réalisme, qui est la clé de nos formations en alternance.